Sunday, September 29, 2013

အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖဳိးတုိးတက္ေရး နည္းဥပေဒကုိ ေရးဆြဲလ်က္ရွိၿပီး သုံးလအတြင္း အေကာင္အထည္ ေဖာ္မည္



အလုပ္အကုုိင္ႏွင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႔ၿဖဳိးတုိးတက္ေရး ဥပေဒမူၾကမ္းကုိ စတင္ေရးဆြဲလ်က္ရွိၿပီး သုံးလအတြင္း အေကာင္အထည္ ေဖာ္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ လူမူဖူလုံေရး ၀န္ႀကီးဌာနမွ ဒုတိယ ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ (ၿငိမ္း) ဥပေဒအၾကံေပး ဦးသက္ႏုိင္ဦးက ေျပာၾကားသည္။

"အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖဳိးတုိးတက္ေရး ဥပေဒမူၾကမ္းကုိ အတည္ျပဳၿပီး ျဖစ္တဲ့အတြက္ အခုလက္ရွိမွာ နည္းဥပေဒကုိ ပညာရွင္ေတြနဲ႔ စတင္ေရးဆြဲလ်က္ ရွိပါတယ္။ ၿပီးရင္ေတာ့ အစုိးရ အဖြဲ႕ကုိ တင္ျပသြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ နည္းဥပေဒကုိ သုံးလအတြင္း အၿပီးျပ႒ာန္းႏုိင္ဖုိ႔ အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္သြားမွာပါ" ဟု အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ လူမူဖူလုံေရး ၀န္ႀကီးဌာနမွ ဒုတိယ ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္(ၿငိမ္း) ဥပေဒအၾကံေပး ဦးသက္ႏုိင္ဦးက ေျပာၾကားသည္။

အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖဳိးတုိးတက္ေရး ဥပေဒသစ္တြင္ အလုပ္သမားမ်ား သင့္ေလ်ာ္မွန္ကန္ေသာ အလုပ္အကုိင္ ရရွိေရး ေဆာင္ရြက္ျခင္း၊ အလုပ္သမားမ်ား၏ ကြၽမ္းက်င္မႈကုိ ႏုိင္ငံအဆင့္ အသိအမွတ္ျပဳ လတ္မွတ္ထုတ္ေပးေရး စနစ္တစ္ရပ္ ထူေထာင္ျခင္း၊ ႏုိင္ငံအဆင့္ အလုပ္အကုိင္ဆုိင္ရာ "စံ" မ်ားအေပၚ အေျခခံ၍ ကြၽမ္းက်င္မႈ ေလ့က်င့္သင္ၾကားေရးအား တုိးျမႇင့္လုပ္ေဆာင္ျခင္း၊ အလုပ္သမားမ်ားအား ေလ့က်င့္သင္ၾကား ေပးေရးအတြက္ ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံၿဖဳိးတုိးတက္ေရး ရန္ပံုေငြ ထူေထာင္ျခင္းႏွင့္ အလုပ္သမား ကြၽမ္းက်င္မႈေန႔ သတ္မွတ္ေရးတုိ႔ ပါ၀င္ေၾကာင္း သိရသည္။

ထုိ႔ျပင္ ယင္းဥပေဒတြင္ အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆုိင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆုိျခင္း၊ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ အလုပ္သမား ရွာေဖြျခင္း၊ အလုပ္သမားမ်ား ကြၽမ္းက်င္မႈဖြံ႕ၿဖဳိး တုိးတက္ေရး ရန္ပုံေငြ ထူေထာင္ျခင္းႏွင့္ သုံးစြဲျခင္း၊ ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖဳိးတုိးတက္ေရးႏွင့္ ေလ့က်င့္ေရး အစီအစဥ္မ်ား၊ ကြၽမ္းက်င္မႈ ယွဥ္ၿပဳိင္ပြဲမ်ား က်င္းပျခင္း၊ သင္တန္းေက်ာင္းႏွင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈ စစ္ေဆးအကဲျဖတ္ေရး ဌာနမ်ား မွတ္ပုံတင္ျခင္းႏွင့္ တည္ေထာင္ဖြင့္လွစ္ျခင္း အပါအ၀င္ အခန္း ၁၀ ခန္း ပါ၀င္ေရးဆြဲထားသည္ဟု သိရသည္။

အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံၿဖဳိးတုိတက္ေရး ဥပေဒမူၾကမ္းကုိ ဇူလုိင္ ၃၀ ရက္တြင္ ေခၚယူသည့္ သတၱမအႀကိမ္ေျမာက္ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ အစည္းအေ၀းတြင္ မဲခြဲဆုံးျဖတ္ကာ အတည္ျပဳခဲ့ၿပီး ျဖစ္သည္။
 
 
Eleven Media Group             From...Facbbook

No comments:

Post a Comment